一、各直轄市及縣(市)政府請協助轉行各直轄市議會、縣(市) 議會及各鄉(鎮、市、區)公所。
二、有關派駐勞工於育嬰留職停薪期間，機關如需承攬人僱用 替代人力，承攬人得與職務代理勞工簽訂定期勞動契約， 各機關可參考本部(改制前為行政院勞工委員會）91年4月 12日勞動2字第0910017954號令略以，適用勞動基準法之勞 工，依兩性工作平等法（現更名為性別平等工作法）申請 育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力執行其原有之工作 時，該替代人力之工作因係育嬰留職停薪期間勞工職務代 理之性質，依勞動基準法第9條及其施行細則第6條規定， 雇主得與其簽訂定期契約。
三、復為維護派駐勞工權益，各機關於辦理勞務採購時，如有規劃編列派駐勞工之年終獎金費用為契約價金之一部分，宜列為核實支給項目，並請參照行政院公共工程委員會訂定之「勞務採購契約範本」第3條有關年終獎金約定之內容，與廠商約定相關計算方式、給與條件及標準等，俾利廠商遵循。